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　　近日，中央辦公廳舉辦專題培訓班，研討交流廉政風險防控工作。中央辦公廳副主任丁薛祥審定培訓方案，提出工作要求。各單位廉政風險防控工作領導小組及辦公室成員，機關黨委書記、紀委書記、黨辦主任，有關重點防控部門負責人等共75人參加培訓。

　　培訓班重點學習了中央紀委和中央辦公廳關于廉政風險防控的有關文件，請有關部門負責同志作了專題輔導，安排首批實施廉政風險防控單位4名代表介紹了經(jīng)驗，并圍繞本單位本部門如何開展好廉政風險防控工作進行了深入研討。通過培訓，進一步統(tǒng)一思想，充分認識開展廉政風險防控是加強從源頭上預防腐敗的重要舉措，是加強機關干部隊伍作風建設的有力保證，也是踐行“五個堅持”、提升“三個服務”工作科學化水平的必然要求；進一步理清思路，明確開展廉政風險防控的總體要求、主要步驟和目標任務，初步形成本單位本部門開展廉政風險防控的辦法和措施。

　　培訓班要求，要搞好思想動員。通過召開動員會、組織學習討論等形式，著力把開展廉政風險防控的重要意義、基本理念，特別是干部職工普遍關注的、容易出現(xiàn)偏差的道理和問題講清楚，幫助大家澄清模糊認識，消除思想誤區(qū)，逐步深化對廉政風險防控的認識，本著對組織負責、對自己負責、對家庭負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，積極主動地參與到這項工作中來。要抓好關鍵環(huán)節(jié)。在整體把握、全面推動工作的同時，找準著力點、把握關鍵點。

　　其中，在梳理職權事項時，要重點摸清職權底數(shù)，繪制好權力運行流程圖，把各個環(huán)節(jié)的工作事項、業(yè)務流程完整體現(xiàn)出來。在明確崗位職責時，要按照既相互制約又相互協(xié)調(diào)的原則，對現(xiàn)有崗位分工進行優(yōu)化調(diào)整，著力解決崗位職責界定不清、分工不合理等問題。在查找風險點時，要聚焦廉政風險，通過自己查找、同事幫評、領導提示、案例分析和組織審定等方式，下功夫找準找全潛在的、容易發(fā)生問題的地方。在評定風險等級時，要堅持實事求是，從本單位實際出發(fā)合理確定評級標準，不作硬性規(guī)定。在提出防控措施時，要針對查找出來的風險點，從規(guī)范權力運行、完善制度機制、筑牢思想防線等方面，有針對性地制定切實管用、操作性強的防控措施，并注重運用科技手段，積極探索建立權力網(wǎng)上公開運行和在線電子監(jiān)察系統(tǒng)。

　　要把握工作原則。突出防控重點，把領導干部特別是掌握人事權、審批權、監(jiān)督權的人員作為重點對象，把工程建設、財務資產(chǎn)、物資采購、行政審批、科研項目管理、干部選拔任用等作為重點領域，按照結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的要求，加強對權力運行的制約和監(jiān)督。要堅持群眾路線，注重調(diào)動干部職工參與的積極性，對重點難點問題要充分聽取干部職工的意見建議，群策群力、集中攻關。要立足現(xiàn)有框架，對現(xiàn)行制度機制進行優(yōu)化，該堅持的堅持，該撤銷的撤銷，該細化的細化，該制定的制定。要緊扣業(yè)務工作，把風險防控的理念、措施、機制融入業(yè)務運行和內(nèi)部管理之中，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。要精心組織實施。

　　各單位領導班子要切實擔負起黨風廉政建設的主體責任，加強組織領導，把廉政風險防控作為一項重大政治任務，擺在突出位置抓緊抓好。機關紀委和各單位廉政風險防控領導小組及辦公室要認真履行職責，加強溝通協(xié)調(diào)，強化督查檢查，及時了解工作進展情況，協(xié)調(diào)解決存在的問題，確保工作扎實有序開展。各防控部門要將開展廉政風險防控作為保廉潔、促發(fā)展的基礎性工作來抓，不斷創(chuàng)新工作理念，努力構(gòu)建一套符合自身實際、務實管用的風險防控體系。